Szerzői információk:
Telegdy Álmos: Magyar Nemzeti Bank, vezető közgazdasági kutatási szakértő. E-mail: telegdya@mnb.hu
Absztrakt:
A tanulmány a magyarországi béregyenlőtlenség alakulását vizsgálja az 1994 és 2016 közötti időszakban, azokra az elméletekre és vizsgálatokra támaszkodva, amelyek az információs és kommunikációs technológiák (IKT) munkapiaci hatásait magyarázzák. A szerző elemzésében a magyar Bértarifa Adatbázis adataira támaszkodva és a szakirodalomban használt empirikus módszereket alkalmazva kiszámolja és bemutatja, hogyan változtak a bérek a különböző képzettségi és foglalkozási csoportok között, és egyben dokumentálja a foglalkozási csoportok térnyerését vagy munkapiaci súlyvesztését is. Magyarázatot ad arra is, hogy Magyarországon miért más a bérdinamika, mint a fejlett gazdaságokban, azaz a bérek miért nem követik a munkapiaci polarizációt.
Hivatkozás (APA):
Telegdy, Á. (2018). Béregyenlőtlenség a magyarországi munkapiacon: a technológiai változás, felsőoktatási expanzió és a minimálbér szerepe. Hitelintézeti Szemle, 17(3), 5–28. https://doi.org/10.25201/HSZ.17.3.528
Rovat:
Tanulmány
Journal of Economic Literature (JEL) kódok:
J31, J61, D31, R11
Kulcsszavak:
béregyenlőtlenség, bérdinamika, munkapiaci folyamatok, munkapiaci polarizáció
Felhasznált irodalom:
Acemoglu, D. – Autor, D. (2011): Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings. In: Card, D. – Ashenfelter, O. (szerk.): Handbook of Labor Economics. North Holland: Elsevier: 1045–1170. https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)02410-5
Acemoglu, D. – Restrepo, P. (2016): Robots and Jobs: Evidence from the U.S. Labor Markets. NBER Working Paper No. 23285.
Arntz, M. – Gregory, T. – Zierahn, U. (2016): The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 189. https://doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en
Autor, D. – Dorn, D. (2013): The Growth of Low-Skill Service Jobs and the Polarization of the U.S. Labor Market. American Economic Review, 103(5): 1553–1597. https://doi.org/10.1257/aer.103.5.1553
Autor, D. – Dorn, D. – Hanson, G. (2013): The China Syndrome: Local Labor Market Effects of Import Competition in the United States. American Economic Review, 103(6): 2121–2168. https://doi.org/10.1257/aer.103.6.2121
Autor, D. – Katz, L. – Kearney, M. (2006): The Polarization of the US Labor Market. American Economic Review Papers and Proceedings, 96(2): 189–194. https://doi.org/10.1257/000282806777212620
Autor, D. – Katz, L. – Krueger, A. (1998): Computing Inequality: Have Computers Changed the Labor Market? Quarterly Journal of Economics, 113(4): 1169–1213. https://doi.org/10.1162/003355398555874
Baldwin, R. (2016), The Great Convergence: Information Technology and the New Globalization. Cambridge, Massachusetts: Belknap University Press of Harvard University Press.
Brynjolfsson, E. – McAfee, A. (2014): The Second Machine Age. Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. United States: W.W. Norton & Company, Inc.
Card, D. – DiNardo, J. (2002): Skill-Biased Technological Change and Rising Wage Inequality: Some Problems and Puzzles. Journal of Labor Economics, 20(4): 733–783. https://doi.org/10.1086/342055
Card, D. – Krueger, A. (1995), Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage. Princeton, New Jersey: Princeton University Press.
Commander, S. – Köllő, J. (2008): The Changing Demand for Skills. Economics of Transition, 16(2): 199–221. https://doi.org/10.1111/j.1468-0351.2008.00303.x
Goldin, C. – Katz, L. (2008): The Race between Education and Technology. Cambridge, Massachusetts: The Belknap Press of Harvard University Press.
Goos, M. – Manning, A. – Salamons, A. (2009): Job Polarization in Europe. American Economic Review Papers and Proceedings, 99(2): 58–63. https://doi.org/10.1257/aer.99.2.58
Harasztosi Péter – Lindner Attila (2017): Who Pays for the Minimum Wage? Mimeo.
Katz, L. – Autor, D. (1999): Changes in the Wage Structure and Earnings Inequality. In: Card, D. – Ashenfelter, O. (szerk.): Handbook of Labor Economics. North Holland: Elsevier.
Katz, L. – Murphy, K. (1992): Changes in Relative Wages, 1963–1987: Supply and Demand Factors. Quarterly Journal of Economics, 107(1): 35–78. https://doi.org/10.2307/2118323
Kertesi Gábor – Köllő János (2002): Economic Transformation and the Revaluation of Human Capital – Hungary. 1986–1999. In: de Grip, A. – van Loo, J. – Mayhew, K. (eds.): The Economics of Skills Obsolescence (Research in Labor Economics, Volume 21). Emerald Group Publishing Limited.
Kertesi Gábor – Köllő János (2003): Fighting “Low Equilibria” by Doubling the Minimum Wage? Hungary’s Experiment. IZA Discussion Paper No. 970.
Köllő János (2011): Hungary: Crisis Coupled with a Fiscal Squeeze – Effects on Inequality. In: Vaughan-Whitehead, D. (szerk.): Work Inequalities in the Crisis. Evidence from Europe. Cheltenham és Northampton: Edward Elgar.
Központi Statisztikai Hivatal (honlap): http://www/ http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_eves/i_qli041.html
Magyar Nemzeti Bank (2017): Növekedési Jelentés. Budapest: Magyar Nemzeti Bank.
Nagy Gyula (2000): Munkanélküliség a kilencvenes években. In: Kolosi Tamás – Tóth István György – Vukovich György (szerk.): Társadalmi Riport 2000. Budapest: TÁRKI.
Neumark, D. – Salas, I. – Wascher, W. (2014): Revisiting the Minimum Wage-Employment Debate: Throwing Out the Baby with the Bathwater? Industrial and Labor Relations Review, 67(Supplement): 608–648. https://doi.org/10.1177/00197939140670S307
Szoboszlai Mihály – Bögöthy Zoltán – Mosberger Pálma – Berta Dávid (2018): A 2010– 2017 közötti adó- és transzferváltozások elemzése mikroszimulációs modellel. MNB tanulmányok, 135 sz.
Tinbergen, J. (1974): Substitution of Graduate by Other Labor. Kyklos, 27(2): 217–226. https://doi.org/10.1111/j.1467-6435.1974.tb01903.x
World Bank (2016): World Development Report: Digital Dividends. Washington, DC: The World Bank.